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Tracer les nouveaux contours de la nanomédecine
Chez Nanobiotix, nous avons à cœur de découvrir et de développer des nanotechnologies capables de changer la vie des patients dans le monde. Depuis nos débuts, notre équipe consacre ses efforts à la recherche et à la mise au point de nanomédicaments novateurs, à même de révolutionner les traitements de nombreux cancers.
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Nous recrutons des personnes motivées et créatives qui aiment relever des défis et qui s’épanouissent dans un environnement de travail collaboratif. Notre réussite individuelle et collective repose sur un esprit de curiosité et une intégrité à toute épreuve. En savoir plus pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans l’amélioration de la vie de millions de personnes grâce à une science de pointe.
Si vous souhaitez rejoindre Nanobiotix, veuillez envoyer votre CV à recrutement@nanobiotix.com. Nous étudions soigneusement tous les CV. Si votre parcours et vos qualifications correspondent à une opportunité de nous rejoindre, nous vous contacterons directement.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES – HOMMES
Nanobiotix obtient 82 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre des données 2023. Cet Index nous aide à évaluer notre engagement en matière d’égalité professionnelle, en se basant sur des critères officiels qui mettent en avant la diversité et l’inclusion. Il nous permet d’identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer afin de poursuivre nos actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’index est calculé à partir de quatre critères :
1– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
Objectif de progression : reporter l’objectif fixé sur 2022 pour atteindre 5,9% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparable sur l’année 2023 puis réduire de 3% en 2024 pour atteindre en 2025 un seuil acceptable.
Mesure de correction : Identifier les écarts à poste et âge comparable et allouer une enveloppe spécifique de rattrapage.
2– L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
3– Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé maternité sur l’année 2023 – indicateur non calculable.
4– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Pour en savoir plus sur l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel, consultez le site du Ministère du Travail.